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商品訊息簡述:
中華電信公布去年自結第四季合併營收為五百八十三點五億元，營業淨利為九十九億元，歸桃園市平鎮區情趣娃娃屬於母公司業主淨利為七十七點二億元，每股盈餘為一元，全年每股盈餘則達五點一六元。
中華電信董事長鄭優表示，二○一六年第四季及全年營運成績穩健，雖然行動市場競爭激烈，但年底中華電仍有一千零八十萬客戶，市佔率百分之三十七點三，穩居領導地位；資通訊業務動能持續強勁，其中，資安及雲端業務全年營收成長百分之四十二；物聯網營收亦成長百分之四十三。
中華電表示，去年第四季各主要營收項目比重分別為行動通信業務百分之四十八點七，營收為二百八十三點九億元；網際網路業務百分之十三，營收七十六點一億元；國內固定通信業務百分之三十點四，營收一百七十七點六億元；國際固定通信業務百分之五點九，營收三十四點五億元；其他百分之二。而去年全年營收為兩千三百點一億元，各主要營收項目比重分別為行動通信業務百分之四十八點二、網際網路業務百分之十二點二、國內固定通信業務百分之三十一點六、國際固定通信業務百分之六點三、其他百分之一點七。
爭議多時的勞基法「一例一休」修正草案三讀通過，國定7天假刪除，全國休假一致，不過，新法通過，還是有許多企業、勞工仍是「霧煞煞」，勞動部仍需持續溝通、宣傳，讓新法順利施行、降低勞資爭議。
立法院於6日三讀通過勞動基準法部分條文修正案，除了落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工若休息日加班，加班費大增，資淺勞工還擁有更多特別休假。
勞動部指出，勞基法草案明文規定，每7日應有2日的休息，其中1日為例假，另1日為休息日，例假除非天災事變，否則不能上班，休息日在勞資雙方協議後，可彈性上班。不過，若資方要求勞方在休息日上班，勞工可選擇補休，或是拿加班費，且資方不得強制要求勞方只能補休或只能領加班費。
◎一例一休三讀 休息日加班費大增
值得注意的是，修法後，假設勞方於休息日上班，在工作時間2小時以內者，必須按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。工作時間在4小時以內，以4小時計；超過4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
勞動部舉例，假設月薪新台幣3萬6千元的勞工，於休息日上了8小時的班，加班費將能拿到1,900元，等於當月薪資將拿到3萬7,900元，和修法前相比，加班費增加了2.7倍。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說：『(原音)在現行法規，休息日、也就是若第六天工作了8小時，他可以領到的加班費是700元；修法之後，因為休息日工資的加乘，2小時適用一又三分之一以上，第3個小時算一又三分之二以上，所以他的加班費會拿到1,900元，跟現行700元相比，大概是2.7倍。』
◎加班費增 企業憂勞工故意高雄市梓官區震動棒拖延
這樣的制度讓資方擔憂，勞方會故意拖延時間，工作效率將會低落，屆時恐讓企業資遣或解僱員工。工商協進會理事長林伯豐說：『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成，我們認為他們的效率不好，我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作，9小時計算到12小時，那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好，企業對策應該就是會資遣或解僱，因為他的效率不好。』
行政院長林全則表示，會這樣設計，就是希望企業不要在休息日讓勞工加班，真正落實週休二日。他說：『(原音)在落實週休二日上，我們特別把休息日的加班費提高到2.7倍，目的是希望企業不要利用休息日加班，如果要加班，一定要付出非常高的加班費，增加這些勞工的收入。』
至於例假日與休假日該如何辨別？謝倩蒨指出，將由勞資雙方約定，書面及口頭都算數，最好是有明確的約定，否則日後發生爭議，各自都必需舉證。
◎本次修法重點 資淺員工特高雄市六龜區情趣娃娃休假增
此外，這次修法也增加資淺員工特休假，年資滿半年到1年的勞工，就有3日特休，滿1年有7日，滿2年有10日，滿3年就有14日，5年未滿10年者有15日的特休，10年以上，每年再增加1日，最高加至30日為止，使資深勞工特別休假權益同受保屏東縣高樹鄉情趣娃娃障。
但這也讓資深勞工抱怨，3年年資有14天假，9年年資才多一天，為15天特休假，勞動部則回應，本次修法不管年資多寡，都有增加特休假，但根據調查，50%的勞工年資都未滿5年，因此，本次修法以增加資淺員工的特休假為主，未來若有必要，會考慮是否再增加。
儘管在這次修法前，勞動部已針對「一例一休」不斷說明，但修法通過後，還是有不少企業不了解休息日加班費的算法，也害怕被重罰，勞工也擔憂新法的好處是「看得到，吃不到」，政府除了加強勞動檢查外，也應利用各種管道，加強溝通，讓新法順利施行、降低勞資爭議。
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